Multi manageri spun ca cele mai bune idei de afaceri nu vin mereu la birou, ci uneori apar atunci cand ai niste momente de relaxare si poti gandi limpede. In timpul liber, un bun manager se deconecteaza de treaba de la birou, insa foloseste experientele si poate reusi sa ajunga la unele concluzii utile pentru afacere.
Uneori, ideile cele mai bune nu vin atunci cand le cauti cu disperare, atunci cand exista o presiune extraordinara, ci atunci cand ai timp sa lasi lucrurile sa se linisteasca si sa privesti obiectiv intregul context.
Tocmai de aceea, companiile care investesc cu adevarat in performanta pun mare pret pe calitatea timpului liber al angajatilor, pe modul in care acestia se relaxeaza si isi incarca bateriile dupa zilele intense de munca. Astfel, exista bonusuri speciale, prime de vacanta, abonamente la sala de fitness / forta, week-enduri la munte ori la mare si activitati organizate de tip team-building.
De altfel, programele de team-building sunt ceva banal in orice companie mare. Corporatiile, firme multi-nationale, vin cu modele de business internationale pe care le aplica si in tara noastra. Astfel, programele de team-building au rolul de a apropia angajatii, de a transforma grupurile mai mult sau mai putin organizate in echipe solide.
In timpul liber, cele mai multe persoane raman conectate tot la mediul de birou, chiar daca aceasta nu este activitatea principala. Multi isi iau cu ei de lucru si acasa, astfel ca laptopul are deschise uneori diverse aplicatii de birou, dar si aplicatii de divertisment.
Emailul se combina cu Facebook-ul, iar navigarea web variaza uneori de la pagini utile la birou la jocuri online precum titan poker bonus. Nu este un secret ca jocurile online apar deschise de multe ori si la birou, in orele de program… dar si acasa apar deschise aplicatii de birou, deci se creeaza un oarecare echilibru.
Unii spun ca, pana si in orele de birou, un mic joc sau o scurta incursiune pe retele de socializare poate ajuta pentru o concentrare ulterioara mai avansata in problemele de munca. Totusi, daca aceste pasaje devin dominante, calitatea muncii este puternic afectata in mod negativ.
De aceea, in foarte multe companii exista limitari cu privire la accesul la internet pentru unii angajati, evitandu-se astfel orice excese nedorite in timpul programului oficial de lucru. Politica variaza de la o companie la alta si, uneori, este modificata in functie de evolutia echipei.